Dans le marché concurrentiel d'aujourd'hui, une relation de mentorat peut vous démarquer de vos pairs et de vos compétitteurs. Vous pourriez être prêt à faire un changement de carrière ou à progresser dans votre carrière actuelle, mais quelque chose vous retient. N’aimeriez-vous pas pouvoir profiter d'une relation avec une personne qui pourrait vous fournir des connaissances, des perspectives, un soutien et des conseils, en plus de vous ouvrir des portes? Au risque de vous surprendre, sachez que certaines personnes riches et célèbres ont profité d’une telle relation dans leur quête de l’excellence. Voici quelques relations de mentorat célèbres :

  • Brian Mulroney (ancien premier ministre du Canada) a été le mentor de Karl Péladeau (PDG de Quebecor)
  • Marc Andreessen (multi-millionnaire, fondateur de Mosaic et Netscape ) a été le mentor de Mark Zuckerberg (fondateur de Facebook et milliardaire)
  • Warren Buffet (milliardaire) a été le mentor de Donald Graham (éditeur, Washington Post) et Michael Lee-Chin (PDG , AIC)
  • Bobby Orr (joueur de hockey – Temple de la renommée) a été le mentor de Robert Thirsk (astronaute, médecin, ingénieur, scientifique)
  • Ingmar Bergman a été le mentor de Woody Allen
  • Joe Weider a été le mentor de Arnold Schwarzenegger
  • Richard Burton a été le mentor de Sir Anthony Hopkins

Avoir un mentor peut vous procurer de nombreux avantages. « Le mentorat, c'est un cerveau à creuser, une oreille qui écoute et un coup de pouce dans la bonne direction, » Source : John Crosby. Un mentor peut aider à réduire votre courbe d'apprentissage, à éveiller votre esprit à de nouvelles idées et possibilités, à repérer des occasions et à trouver des façons de vous mettre en valeur. Si votre mentor travaille dans la même entreprise que vous, il pourrait vous fournir des informations privilégiées pour mieux comprendre la politique interne de l'entreprise et atteindre vos objectifs. Le mentorat n'est pas seulement une bonne idée, c'est un concept éprouvé :

  • Les employés qui ont un mentor ont été promus cinq fois plus souvent que les gens qui n'ont pas eu des mentors. Source : Sun Microsystems
  • 75 % des cadres indiquent que le mentorat joue un rôle clé dans leur carrière. Source : ASTD
  • 95 % des participants qui ont eu un mentor ont indiqué que l'expérience les a incités à se dépasser. Source : The War for Talent
  • 96 % des cadres ont affirmé que le mentorat représente un outil de perfectionnement important. Source : Account TTemps
  • 44 % des PDG désignent les programmes de mentorat comme une des trois stratégies les plus efficaces pour favoriser l’avancement des femmes vers des postes de direction. Source : Belle Ragins pour Catalyst

« Beaucoup de gens sont allés plus loin que ce qu'ils pensaient pouvoir accomplir parce que quelqu'un était convaincu qu’ils le pouvaient. » Source : Inconnue. Joignez-vous à MentorCityMC et prendre la première étape vers la réalisation de vos objectifs et vos rêves.

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